労務DD（労務デューデリジェンス）IPOを目指す会社に最適。経験豊富な弁護士が対応

労務DDの重要性

現在の企業運営においては、労働関連法令の複雑多様化、及び、コンプライアンスの重要性によって、労務面における適法性を確保する必要性が増大しています。

同時に、労務面についての契約法的観点が必要であり、判例法理を理解した総合的な判断が必要とされます。したがって、チェックリスト的な簡易な審査では不十分であり、知見を有する弁護士による総合的な検討が必要です。

また、従業員の権利意識が高まっていることからも、労務DDを行って、社内体制の改善点、優先順位等について検討することは、マネジメントを行う上で極めて重要です。

労務DDの流れ

サービスの流れとしては基本的に、

• 1. 資料のご請求、貴社ご提供
• 2. S&Wによる検討（必要に応じ追加の資料のご請求、ご提供）
• 3. インタビュー（ご担当者ヒアリング、書面でのQ&A、マネジメントヒアリング）
• 4. 中間報告（必要に応じて追加の調査、重点指摘事項の確認）
• 5. 最終報告（リスクの有無、程度、リスクが実現した場合のインパクトの分析、及び、対応策に関するリーガル・アドバイス）

となります。会社の状況に応じて修正することがあります。

労務DDとIPO・M&A

管理監督者該当性、固定残業代、及び、労働時間管理等、多くの企業において労務全般に関する適法性の検討ができていない現実があります。

こういった労務上の問題は、IPO・M&Aにおける中止要因や価格決定にマイナスの影響を与える要因となり得るものです。
労務DDで労務上の法的問題点を未然に洗い出し、将来におけるIPO・M&Aを円滑に進めることができます。

対象

• ・将来的にIPOを目指しているものの、労務面における適法性の確認に不安のある企業
• ・社内体制の改善点、優先順位等について検討し、企業運営の改善により従業員満足を高めたい企業
• ・労務面の適法性に不安があり、一度、網羅的に労務面の問題点を洗い出したい企業