中国語人材の採用

2019年4月16日付け日本経済新聞の夕刊で、「中国人の日系企業社員　上位大学卒も「二流」意識」との記事がありました。

記事の中には、「中国の大学生に人気のある就職先は、まず国営の大手企業が1番で、その次に欧米系の有名企業となる。日系企業は人気も給与もその次にランクされるため、やはり一流ではないという意識が生まれるという。」との記載がありました。

たしかに、私も、中国人の友人から、同様の話を聞いたことがあります。

とはいえ、私が知り合った中国人で、日系企業で働いている方は、ほとんどの方が非常に優秀です。言語能力についても、2か国語を話せる方が大半ですし、3か国を話せる方も珍しくありません。

中国に関連するビジネスを展開している日系企業にとって、（日本語能力、ビジネススキルといった、日本人従業員が有すべきとされる能力も一定程度有していることが前提になるかと思いますが）中国語をネイティブレベルで話せるスタッフというのは、貴重な戦力であることは間違いないでしょう。

なお、外国籍の人を採用する場合には、ビザなどの在留資格の確認等の法令上必要とされる諸手続が必要であるほか、契約内容に誤解を生じさせないために、予め書面などで、契約の詳細まで明確にするなどの配慮があった方が、よりトラブルを未然に防ぎやすくなります。

冒頭の記事に記載されているような状況はあるものの、その中で、どのように、中国語人材の採用を行い、組織を構成していくかという点も、ビジネス戦略を構成する重要な1要素になっていると感じます。

弊所においても、本年4月1日から、台湾出身のスタッフを採用しました。彼女は、中国語はいうまでもなく、日本語、さらには、イギリス留学経験もあることから英語も堪能です。まだ3週間程度の在籍ですが、すでに、その多岐にわたる能力を発揮し、大いに活躍してくれています。

アクシス国際法律事務所では、弁護士・スタッフにかかわらず、より一層、国際業務において提供させていただくサービスの質を向上すべく、日々、尽力したいと思います。

（文責：藤井宣行）